Загрузка…
Тимбилдинг на корпоратив собирает команду вокруг общей задачи и снимает барьеры между отделами лучше, чем застолье. Разбираем форматы, роль ведущего-модератора и что уточнить у исполнителя, чтобы активность решала задачу бизнеса, а не просто занимала час.
Тимбилдинг на корпоратив — это не «поиграть, чтобы разбавить банкет», а способ решить конкретную задачу: познакомить отделы после слияния, снять напряжение в команде, помочь новичкам влиться. От того, какую цель вы ставите, зависит и формат, и то, какой исполнитель вам нужен. Активность ради активности гости считывают быстро и участвуют вполсилы.
Ниже — какие форматы бывают, зачем в тимбилдинге ведущий-модератор и как выбрать исполнителя под задачу компании.
Командообразование работает, когда у него есть цель. Разные форматы решают разные вещи: одни снимают дистанцию между руководством и сотрудниками, другие учат команду договариваться под давлением, третьи просто дают выгореть накопленному стрессу. Прежде чем искать исполнителя, ответьте себе, что должно измениться после мероприятия. С понятной задачей вы и бриф составите точнее, и результат оцените честнее.
Смежную логику разбирает страница про деловые игры на корпоратив, где акцент смещён на бизнес-навыки, а не на разрядку.
Тимбилдинг делится на несколько крупных типов, и выбор зависит от численности, площадки и физической формы коллектива:
Публикация анкеты, фотографии, видео и контакты — бесплатно и без комиссии с заказов. Заказчик пишет вам напрямую, а страница анкеты начинает работать в поиске.
Для смешанного коллектива безопаснее интеллектуальные и игровые форматы: в них участвуют все, а не только спортивные сотрудники.
Ключевая фигура тимбилдинга — не реквизит, а ведущий-модератор. Он держит тайминг, объясняет правила так, чтобы поняли все, вовлекает стеснительных и не даёт активным перетянуть игру на себя. Хороший модератор чувствует настроение зала и корректирует нагрузку на ходу: сворачивает то, что не пошло, и растягивает то, что зашло. Именно это отличает продуманный тимбилдинг от неловкой самодеятельности.
Оценивайте ведущего по видео с реальных корпоративов, а не по обещаниям. Профильных исполнителей удобно листать в каталоге ведущих; специфику корпоративной аудитории и документов разбирает страница про тимбилдинг на корпоратив глазами заказчика.
До брони проговорите вещи, которые чаще всего срывают активность:
Спрос на корпоративные форматы пикует в ноябре–декабре, поэтому сильных ведущих на новогодний сезон бронируют заранее. Как устроен этот сегмент, разобрано в блоге про заказы на корпоративы.
По открытым прайсам стоимость зависит от числа участников, формата, реквизита и площадки. Сложные выездные программы с оборудованием дороже интеллектуальных активностей в зале. На PLACEEVENT вы пишете ведущему напрямую по кнопке «Показать контакты», комиссия с заказа не удерживается, поэтому сценарий, тайминг и цену обсуждаете лично, без посреднической наценки. Начать подбор можно в каталоге.
Корпоратив — это праздник с застольем и программой, а тимбилдинг — целенаправленная активность на командообразование. Он решает конкретную задачу: сблизить отделы, снять напряжение, влить новичков. Часто тимбилдинг встраивают в корпоратив отдельным блоком.
Для команды с разной физической формой и возрастом безопаснее интеллектуальные и игровые форматы: квизы, головоломки, настольные и ролевые игры. В них участвуют все, а не только спортивные сотрудники.
Ведущий-модератор держит тайминг, понятно объясняет правила, вовлекает стеснительных и регулирует нагрузку по ходу. Без него активность распадается на хаос, а часть команды остаётся в стороне.
Спрос концентрируется в ноябре–декабре, и сильных ведущих на эти даты разбирают заранее. Если планируете тимбилдинг под Новый год, начинайте поиск ещё осенью.
По открытым прайсам цена зависит от числа участников, формата, реквизита и площадки. Сравните несколько исполнителей в каталоге и обсудите смету напрямую, без агентской комиссии.
335Современный ведущий мероприятий в МСК и СПБ
Москва
