Загрузка…
Прикольный корпоратив — это не хаос и не заезженные тосты, а собранный сценарий, где смеются все, а не только отдел продаж у бара. Ниже — готовая структура вечера с таймингом, современные конкурсы без пошлости и идеи, которые заходят даже в скептичном коллективе. Останется только выбрать ведущего и повод.
Прикольный корпоратив — это не хаос и не заезженные тосты, а собранный сценарий, где смеются все, а не только отдел продаж у бара. Ниже — готовая структура вечера с таймингом, современные конкурсы без пошлости и идеи, которые заходят даже в скептичном коллективе. Останется только выбрать ведущего и повод.
Хороший прикольный сценарий держится на ритме: не даём гостям заскучать, но и не гоним без пауз на еду и разговоры.
Публикация анкеты, фотографии, видео и контакты — бесплатно и без комиссии с заказов. Заказчик пишет вам напрямую, а страница анкеты начинает работать в поиске.
Да. Регистрация, размещение анкеты, фотографии, видео, контакты и получение заявок доступны бесплатно. PLACEEVENT не удерживает комиссию с заказов: заказчик и исполнитель договариваются напрямую.
Годовщину компании легко обыграть как «премию» с номинациями, запуск проекта — как тематическую вечеринку в стиле, а обычный сезонный корпоратив — через объединяющую механику вроде командного квиза. Если хочется формата с азартом, посмотрите квиз на корпоратив или добавьте детективную линию через мафию на корпоратив — обе механики отлично склеивают малознакомые отделы.
Чтобы вечер не рассыпался, всё это должен вести человек, который держит зал. Готового ведущего под прикольный формат можно выбрать в каталоге PLACEEVENT: там анкеты с видео, отзывы и прямые контакты — вы договариваетесь напрямую, без комиссии площадки.
Как сделать корпоратив смешным, но не пошлым? Стройте юмор вокруг общих рабочих ситуаций и самоиронии, а не «взрослых» шуток. Заранее обсудите с ведущим стоп-темы. Больше приёмов — в подборке сценарий корпоратива без пошлости.
Сколько конкурсов нужно на вечер? Обычно достаточно 3–5 активных блоков на 3–4 часа: между ними должны быть паузы на еду и общение, иначе гости устанут от постоянной активности.
Что делать, если коллектив стеснительный? Начинайте с игр, где не нужно выходить на сцену: угадайки, командные квизы, голосования из-за стола. Опытный ведущий сам чувствует, когда зал готов к более активным конкурсам.
Нужен ли ведущий или справится сотрудник? Свой человек хорош для маленькой компании, но на группе от 20 человек нужен профи: он держит тайминг, реагирует на зал и вытягивает провисания. Подобрать можно в разделе ведущих.
69Современный ведущий мероприятий в МСК и СПБ
Москва
