Квиз на корпоратив: как сделать интересным всем

Корпоративный квиз — это командная викторина, где сотрудники соревнуются за столами. Формат удобен тем, что уравнивает новичков и ветеранов, смешивает отделы и вовлекает даже тех, кто не любит выходить на сцену. Но чтобы игра зашла всем — от бухгалтерии до разработки — её нужно правильно собрать. Разберём как.

Почему командные и интеллектуальные форматы вытесняют застольные конкурсы, я подробно разбирал в материале сценарий корпоратива без пошлости. Устройство квиза как такового — в статье квиз как формат праздника.

Почему квиз работает на корпоративе

• Никого не унижает. Играют командой за столом, не нужно краснеть у микрофона.
• Смешивает отделы. Команды из разных подразделений вынуждены общаться — это заодно тимбилдинг.
• Масштабируется. Одинаково работает и на 20, и на 150 человек.
• Уравнивает. Стажёр может знать поп-культуру лучше директора — иерархия на игру не давит.

Как сделать интересным для всех отделов

Главная ошибка — набор вопросов «на среднего гостя», который не цепляет никого. Решение — разнообразие тем.

• Чередуйте области знаний. Кино, музыка, история, наука, спорт, интернет-культура — у каждого отдела найдётся свой сильный раунд.